关于印发《托里县县级农村实用人才选拔管理暂行办法》的通知

各乡（镇、场）党委，县委各部、委、办，县直各党委（党组）党支部，各人民团体：

农村实用人才是发展农村经济的领头雁，是农村产业结构调整的排头兵，是带领农牧民发展致富的导航员，为加大农村实用人才开发工作力度，为我县社会主义新农村建设提供有力的人才保证，县委组织部研究制定了《托里县县级农村实用人才选拔管理暂行办法》，现印发你们，请认真学习，遵照执行。

中共托里县委组织部

2007年4月8日

托里县县级农村实用人才选拔管理暂行办法

第一章  总则

第一条：为进一步开发和合理利用农村人才资源，建设一支高素质的托里县农村实用人才队伍，促进农村实用技术推广运用，推动农村经济发展，特制定本办法。

第二章  选拔数量、范围和条件

第二条：县级农村实用人才每批选拔60名左右。

第三条：县级农村实用人才的选拔范围：在农村工作第一线，具有一定的知识或技能，直接在种植、养殖、加工、营销、流通等领域从事生产、经营、管理、技术开发、推广、应用，能够起到示范和带头作用的生产能手、经营能人和能工巧匠。突出支柱产业和重点领域，兼顾农村各行各业。

第四条：县级农村实用人才的选拔，坚持实际、实用、实效、不唯学历、不唯资历的原则。基本条件是，必须拥护党的路线方针政策，模范实践“三个代表”重要思想，遵纪守法，身体健康，具有良好的思想品质和奉献精神，技能出众，业绩突出，社会公认度高，能够起到示范和带动作用，并符合下列条件之一：

（一）在推进农村农业产业结构调整、促进农业增效和农民增收方面成绩显著，创造了较大的经济效益和社会效益。

（二）有真才实学，实践经验丰富，技术水平高超，在产业创新、试验示范、成果转化等方面，创造较大经济社会效益。

（三）在农业新技术、新产品、新品种的研制开发、推广应用等方面贡献突出，直接创造重大经济和社会效益。

（四）在种植、养殖、农产品加工等方面形成较大规模，品种优、效益好，在全县影响较大，辐射带动作用突出。

（五）在带领群众共同致富、推动农村集体经济发展壮大等方面取得显著成效。

（六）掌握一技之长，技艺精湛，知名度高，在全县属同行业技术权威或业内水平领先。

（七）获得国家专利或取得其他重大科技成果，在全县影响较大，经济社会效益显著。

（八）在农村精神文明建设中贡献较大，具有一技之长和较高名望。

第三章 选拔程序

第五条：县级农村实用人才选拔管理由县人才工作领导小组统一领导，成立由县人才室、经工办、人事局、农业局、科技局、畜牧局、科协等相关部门专业人员组成选拔评审小组负责具体选拔工作。

第六条：县级农村实用人才的选拔，坚持公开、公平、公正，择优的原则，采用自下而上，逐级推荐的办法产生。具体程序：

（一）申报。县级农村实用人才由村队、社区推荐，也可由同行举荐或个人自荐，填写《托里县级农村实用人才申报表》，并提供相关成果资料和业绩证明，报乡镇党委审核。

（二）初审。各乡镇党委、政府负责对申报人员进行初审，查证、核实成果和业绩，提出申报名单，连同有关材料一并报人才室。

（三）评审。县级农村实用人才选拔评审小组，对申报人员的政治表现和业绩成果进行综合评审，考察了解，并择优筛选，提出托里县级农村实用人才人选初步申报名单。

（四）公示。由县人才室汇总评审、考察等情况，报县人才工作领导小组研究审定后，对确定人选在有关媒体进行公示。

（五）命名。经公示无异议后，由县人才室报县委、政府批准并颁发“托里县县级农村实用人才”证书。

第四章 管理

第七条　县级农村实用人才列入托里县县级人才库，实行重点管理。

第八条　县级农村实用人才每2年评选一批，每批管理期为两年，管理期满后，符合条件的可继续参与推荐选拔，不受次数、年龄的限制。并实行动态管理。管理期内犯有严重错误的，或因个人过失给国家、集体、群众造成重大损失或严重后果，以及其他原因不宜继续作为县优秀农村实用人才管理的，经县人才工作领导小组研究批准，取消其资格和相关待遇。

第九条  县人才工作领导小组在每批县级农村实用人才中择优筛选出10名左右县级优秀农村实用人才，树立典范，重点培养，并享受相关待遇。

第十条  建立联系县级农村实用人才制度，各级领导和组织、人事、农业、科技等部门要采取走访、慰问、召开座谈会等形式，定期了解县级农村实用人才的思想、工作和生活情况，听取他们的意见建议，协调解决有关困难和问题。

第十一条  县人才室和经工办对县级农村实用人才实行目标管理，建立年度、任期工作目标，每年年底对责任目标完成情况进行一次考核，考核结果作为下一批选拔的重要依据。

第十二条　加强对农村实用人才，特别是优秀农村实用人才的宣传，利用各类新闻媒介，广泛宣传他们的创业精神和先进事迹，切实营造优秀农村实用人才发挥作用的良好舆论环境和社会氛围。

第十三条  加强对县级农村实用人才的培养，组织开展培训，提高他们的技术水平和能力。

第五章  待遇

第十四条  县级农村实用人才每人每年享受津贴100元，县级优秀农村实用人才每人每年享受津贴300元，由县财政统一发放。凡享受地区专业技术拔尖人才津贴或其他地区级以上人才奖励的，不再重复享受本津贴。

第十五条  县级农村实用人才在职称晋升、成果申报、科研项目立项等方面优先考虑。具备条件的可选拔为乡镇干部或作为各级党代会代表、人大代表、政协委员的候选人。

第十六条  对农村实用人才中的优秀者，应积极推荐到村级任职。同时，注重将优秀农村实用人才培养成党员，将党员中的优秀农村实用人才培养成村干部。

第十七条  对被评为县级优秀农村实用人才的，县人才办每年组织其进行一次体检，所需经费从托里县干部与人才队伍建设专项资金中列支。

第六章  附则

第十八条  县级农村实用人才自命名之日起，按本办法进行管理。

第十九条  各乡镇可根据本办法，自行制定本乡镇优秀农村实用人才管理办法。但乡镇级农村实用人才由村队（社区）推荐，乡镇党委审批，报县人才办、县人事局备案。

第二十条  本办法由县委组织部负责解释，自印发之日起执行。